W jaki sposób opcje akcji działają na rynku pracy Reklamy pracy w ogłoszeniach dotyczą opcji na akcje coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadrze kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii pracy. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Pozwala rozpocząć od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji swojego przedsiębiorstwa w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Zarówno firmy prywatne, jak i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę wykraczającą poza wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza firm początkujących, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura Option x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation amp DateEmployee Seryjne - ESO uszkodzi opcji na akcje dla pracowników - ESO Pracownicy zazwyczaj muszą czekać na określony okres nabywania uprawnień do przejść, zanim będą mogły skorzystać z możliwości i kupić akcje spółki, ponieważ idea wyboru opcji na akcje polega na wyrównywaniu zachęt między pracownikami a akcjonariuszami spółki. Akcjonariusze chcą widzieć wzrost cen akcji, więc wynagrodzenie pracowników, gdy cena akcji wzrasta w czasie gwarantuje, że każdy ma takie same cele. W jaki sposób umowa o opcjach na akcje Załóżmy, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji pozwala menedżerowi na zakup 1000 udziałów w kapitale spółki po cenie strajku lub koszcie wykonania 50 na akcję. Po dwóch latach 500 sztuk akcji po drugiej kamiennej, a pozostałe 500 akcji po upływie trzech lat. Vesting odnosi się do pracownika uzyskującego prawa własności do opcji, a uprawnienie motywuje pracownika do pozostania z firmą do momentu nabycia opcji. Przykłady wykonywania opcji na akcjach Korzystając z tego samego przykładu, zakładając, że cena akcji wzrosła do 70 po dwóch latach, co przekracza cenę wykonania opcji na akcje. Kierownik może wykonywać poprzez zakup 500 udziałów, które przysługują 50 i sprzeda te udziały po cenie rynkowej 70. Transakcja generuje 20 na akcję, lub łącznie 10.000. Firma utrzymuje doświadczonego kierownika przez kolejne dwa lata, a pracownik zyskuje na skorzystaniu z opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza 50. Cena wykonania, menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik po upływie dwóch lat uprawnia do wyboru 500 akcji, menedżer może opuścić firmę i zachować opcje na akcje, aż do wygaśnięcia tych opcji. Taki układ daje menedżerowi możliwość skorzystania ze wzrostu cen akcji po drodze. Faktoring w wydatkach firmy ESO są często przyznawane bez konieczności wypłaty gotówki od pracownika. Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a na rynku 70, na przykład firma może po prostu płacić pracownikowi różnicę pomiędzy dwoma cenami pomnożoną przez liczbę akcji na akcje. W przypadku nabycia 500 udziałów, kwota wypłacona pracownikowi wynosi (20 x 500 sztuk) lub 10.000. Eliminuje to potrzebę nabycia udziałów przez pracownika przed ich sprzedażą, a ta struktura sprawia, że opcje są bardziej wartościowe. ESO są wydatki dla pracodawcy, a koszt wystawienia opcji na akcje jest księgowany w rachunku zysków i strat firmy. Odpowiedzi na pytania dotyczące programu Fast Employee Plan opcji na akcje Wiele firm korzysta z opcji na rzecz pracowników, które planują zrekompensować, utrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te to umowy między firmą a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym przedziale czasowym. Stała cena jest często określana jako cena dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupna akcji w cenie wykonania, gdy akcje są kupowane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej oceny ceny, po której można skorzystać z opcji. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy oceniają cenę wykonania jako sposób na utrzymanie swoich pracowników. Jeśli pojawi się spór o to, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie będzie interweniować. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu rejestracji papierów wartościowych oferowanych w ramach planu. W bazie danych SEC EDGAR. można znaleźć firmę S-8, opisującą plan lub jak uzyskać informacje o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami akcji pracowniczych. które są planami emerytury. Korzyści dla pracowników małych firm oferują opcje na akcje Ze względu na oferowanie opcji na akcje dla pracowników Dla małych firm, opcje na akcje mogą wyrównać szanse na rekrutację najlepszych i najjaśniejszych. Zapewniając pracownikom kapitał w Twojej firmie, możesz przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, a pracownicy będą zmotywowani, aby zwiększyć wartość Twojej firmy. Historycznie opcje na akcje były potężnym narzędziem dla małych firm, które zmotywują swoich pracowników, zwłaszcza podczas okresów rozruchu, kiedy środki pieniężne są szczelne, a potrzeba wysokiej jakości siły roboczej jest najbardziej krytyczna. (artykuł jest kontynuowany poniżej) Wypłata dla właściciela firmy to wykwalifikowana siła robocza po obniżonej cenie, a wypłata dla pracowników jest obietnicą częściowej własności, gdy firma stanie na nogach. Brzmi jak mecz w niebie, prawda Ale nie wszystko jest tak, jak się wydaje, przynajmniej nie od czasu, gdy FASB (Financial Accounting Standards Board) wydał nowe regulacje dotyczące opcji na akcje. Wpływ tych przepisów miał dramatyczny wpływ na firmy, które oferują opcje na czas swoich pracowników. Opcje na akcje nadal są opcją, ale tylko wtedy, gdy możesz żyć z konsekwencjami. Co to są opcje na akcje Przed podjęciem decyzji o opcjach na akcje, upewnij się, że rozumiesz, jak działają. Opcja akcji pozwala właścicielowi opcji (pracownikowi) na zakup akcji po określonej cenie w określonym terminie. Cena opcji jest zwykle ustalana na wartość zapasów w chwili oferowania opcji. Jeżeli cena akcji wzrasta od momentu przyznania opcji do czasu jej wykonania, opcja ma wartość, ponieważ pracownik może ją sprzedać z zyskiem. Jeśli jednak cena akcji spadnie lub pozostanie taka sama, opcja jest bezwartościowa, ponieważ pracownik nie osiąga zysków ze sprzedaży. Wielu pracowników - i pracodawców - nie rozumie, że opcje na akcje wymagają dalszych działań, aby mogły być cenne dla pracowników. To samo zamieszanie może być wystarczającym powodem do ponownego rozważenia oferowania opcji na akcje w firmie. Jakie są nowe regulacje? Możesz podziękować niedawnym skandalom biznesowym za nowe regulacje dotyczące opcji na akcje. Nowe reguły dotyczą przede wszystkim sposobów traktowania opcji na akcje w sprawozdaniach finansowych spółki. Według FASB, firmy muszą teraz wydawać opcje na akcje, gdy są przyznawane, a nie w trakcie ich wykonywania. Wysokość wydatków oparta jest na szacunkach, ile opcji będzie warta, kiedy zostanie ostatecznie pobrana przez pracownika. Uprzedzające wykupienie opcji na akcje to złe wieści dla właścicieli firm, ponieważ wymaga to nagrań kosztów, które mogą lub nie mogą się zmaterializować. Większy koszt oznacza mniejszy zysk (przynajmniej na papierze) i zagraża Twojej zdolności przyciągania inwestorów. Jakie są moje inne opcje Na szczęście dostępne są inne opcje, które mogą pozwolić Ci na osiągnięcie tego samego. Ograniczony zapas jest jednym z nich. W tym scenariuszu pracownicy otrzymują pewną ilość akcji w firmie, ale nie mogą go wpłacić, dopóki firma nie osiągnie określonego celu lub upłynął określony czas. Pracownicy zachowują wartość, ponieważ po ich nabyciu mogą sprzedawać akcje za wszelką cenę i nadal osiągać zysk. Z punktu widzenia rachunkowości właściciele również korzystają, ponieważ dane finansowe odzwierciedlają rzeczywistą kwotę wydatków, a nie wymyśloną nadmuchaną liczbę, która może - lub może nie - rzeczywiście sięga. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat Jeśli tak, będziesz zadowolony z tych artykułów:
Comments
Post a Comment